Le compte à rebours a commencé. Selon le calendrier fixé par la DGFiP, les grandes entreprises et ETI devront émettre et recevoir leurs factures au format électronique dès le 1er septembre 2026. L’obligation s’étendra à toutes les autres entreprises en septembre 2027. Cette réforme ne transforme pas seulement vos outils. Elle redessine aussi vos besoins en recrutement en finance.
1. Une réforme qui accélère les recrutements finance
La facturation électronique, c’est une refonte complète de vos processus comptables. Validation des flux, archivage, transmission des données à l’administration : tout évolue. En pratique, les directions financières s’organisent déjà. Elles cherchent des profils capables de piloter la migration vers les plateformes agréées. Et surtout de fiabiliser la donnée transmise. Par conséquent, la demande se concentre sur quelques postes clés. Pendant que le vivier de candidats qualifiés, lui, continue de se resserrer.
2. Les profils finance les plus recherchés en 2026
Voici les fonctions sur lesquelles la tension est la plus forte cette année. Deux chiffres pour situer l’enjeu. D’après l’APEC, les entreprises françaises ont recruté 294 500 cadres en 2025. Et les prévisions 2026 annoncent un retour au-dessus des 300 000 recrutements. En parallèle, la comptabilité figure parmi les toutes premières familles de métiers en volume d’offres cadres. Ce constat vaut en Île-de-France comme dans les autres régions.
Le comptable général confirmé
C’est le socle de toute direction financière. Son métier évolue vite : l’automatisation absorbe la saisie, il se recentre sur l’analyse et le conseil. Avec la réforme, il devient garant de la conformité des flux numériques. Un profil très demandé, notamment sur les niveaux confirmés (DCG, DSCG, 5 ans et plus).
Le responsable administratif et financier (RAF)
Dans les PME et ETI, c’est souvent lui qui pilote le chantier facturation électronique. Il supervise la comptabilité, gère la trésorerie et produit les reportings de direction. D’une part, son périmètre est large. D’autre part, il doit désormais maîtriser les outils digitaux. Cette double exigence explique sa rareté sur le marché.
Le contrôleur de gestion
Il analyse les écarts budgétaires et construit les tableaux de bord. Un profil historiquement recherché, qui gagne encore en valeur. En effet, ceux qui maîtrisent Power BI ou les outils EPM sortent nettement du lot. Leur expertise data fait la différence auprès des directions générales.
Le consolideur
Il harmonise les comptes de plusieurs entités selon les normes IFRS ou French GAAP. C’est un profil rare, formé le plus souvent en audit externe. De la même façon que le RAF, il est très sollicité par les grands groupes et les ETI en croissance.
L’AMOA Finance
C’est le profil qui émerge le plus nettement avec la réforme. Il fait le lien entre les équipes comptables et les équipes IT tout au long du projet. On le retrouve surtout dans les ETI et grands groupes. Souvent recruté en mission, le temps de la migration.
Les profils hybrides finance et data
Enfin, une tendance de fond traverse toutes ces fonctions. Les candidats qui associent expertise financière et maîtrise des outils data sont les plus disputés du marché. Selon l’étude de rémunération FinancePeople 2026, leur prime salariale se situe entre 10 et 25 % par rapport à un profil classique.
L’étude Mindquest Finance 2026, qui analyse plus de 6 600 parcours candidats, va dans le même sens. Elle relève une progression de 25 % de l’attractivité de ces profils hybrides face aux candidats plus classiques.
Le conseil KatchMe : n’attendez pas septembre pour lancer votre recrutement. Entre le sourcing, les entretiens et l’intégration, comptez plusieurs semaines. Les entreprises qui anticipent sécurisent les meilleurs profils avant leurs concurrents.
3. Pourquoi ces profils sont difficiles à trouver
Le marché reste sous tension, et la demande porte surtout sur des profils expérimentés. D’après l’étude de rémunération FinancePeople 2026, un profil recherché sur trois compte plus de dix ans d’expérience. Or le vivier, lui, se rétrécit.
Plusieurs facteurs expliquent cette pénurie :
- Une formation encore insuffisante sur les outils récents
- Un vieillissement progressif des équipes en poste
- Une concurrence forte avec le secteur bancaire et les cabinets de conseil
- Des candidats en poste qui privilégient la stabilité
Ce dernier point mérite qu’on s’y attarde. D’après le baromètre APEC du 2e trimestre 2026, les intentions de mobilité à court terme des cadres sont retombées à 12 %. Autrement dit, les profils qualifiés bougent peu en ce moment. Résultat : les meilleurs candidats ne sont pas en recherche active. Il faut aller les chercher.
4. Comment KatchMe vous aide à recruter ces profils
KatchMe se positionne comme un partenaire de recrutement orienté performance, sur quatre verticales : IT, Digital, Sales et Finance, avec une approche ciblée et un accompagnement humain.
Sur la Finance, notre périmètre couvre l’ensemble de la fonction. Comptabilité générale, contrôle de gestion, consolidation, trésorerie, audit, direction financière. Du profil confirmé au poste de RAF ou de DAF.
Concrètement, nos KatchMakers Finance connaissent ces métiers de l’intérieur. Ils savent lire une fiche de poste technique, challenger un candidat sur son périmètre réel et distinguer un contrôleur de gestion opérationnel d’un profil FP&A. C’est ce qui nous permet de recruter vite et juste, même sur des profils rares.
Un cadrage précis de votre besoin
Nous commençons toujours par clarifier le périmètre du poste. Séniorité, outils maîtrisés, environnement ERP, contexte de la mission : chaque détail compte pour cibler juste.
Un sourcing ciblé, pas du volume
Nous approchons directement les profils en poste. Ceux qui ne postulent pas et que vous ne trouverez pas sur les jobboards.
C’est pourquoi notre shortlist compte 2 à 5 candidats réellement pertinents. Livrée en moins de 10 jours en CDI.
CDI ou freelance, selon votre contexte
Pour un chantier de migration ponctuel, le freelance permet d’aller vite. Nous proposons des profils qualifiés en 48 heures.
Pour un pilotage durable de la conformité, le CDI reste plus adapté. Nous vous aidons à trancher selon vos enjeux.
FAQ
Faut-il recruter un profil dédié même en PME ? Pas forcément un poste à temps plein. Mais il faut désigner un responsable du chantier, formé aux outils de dématérialisation. En PME, c’est souvent le RAF ou le responsable comptable. Pour structurer votre démarche, consultez notre guide sur comment réussir son recrutement.
Quel profil pour piloter la migration dans un grand groupe ? Un AMOA Finance est le profil le plus adapté. Il coordonne les équipes comptables et IT sur toute la durée du projet. Si vous hésitez à internaliser cette recherche, notre article sur pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement vous éclairera.
CDI ou freelance pour ce type de mission ? Cela dépend de la durée. Une migration ponctuelle se traite bien en freelance. Un pilotage durable de la conformité justifie un recrutement en CDI. Vous êtes vous-même indépendant ? Notre guide facturation électronique pour les freelances détaille vos obligations.
Quand faut-il lancer le recrutement ? Le plus tôt possible. Les délais de sourcing et de préavis s’additionnent vite. Anticiper reste la meilleure stratégie.
Quels autres métiers recrutent en 2026 ? La finance n’est pas la seule fonction sous tension cette année. Découvrez notre panorama des métiers qui recrutent en 2026. Complétez votre lecture avec notre article : comment retenir ses talents ?
Vous recrutez sur la finance ? Contactez nos experts KatchMe pour sécuriser vos profils avant l’échéance de septembre.
