Les métiers IT et Digital qui recrutent en 2026
En 2026, le marché reste sélectif et contrasté. Mais certains métiers continuent de recruter. C’est le cas de l’IT, de la data, du cloud et de la cybersécurité. En France, le numérique comptait 57 655 offres d’emploi en septembre 2024, avec 91 % d’emplois en CDI. Plusieurs signaux annoncent aussi un rebond de l’emploi IT […]
Retenir ses talents IT en 2026 : les 7 leviers qui marchent vraiment
Trouver un bon développeur, un data engineer ou un expert DevOps est déjà un défi. En 2026, le vrai sujet, c’est de les garder. Le marché IT est ultra‑concurrentiel : les profils rares sont chassés en permanence, les talents attendent de la flexibilité, de la progression, du sens et un mauvais départ coûte cher en temps, […]
Chercher un job IT & digital en 2026
En 2026, le marché IT est sélectif. Les candidatures “copier-coller” tombent dans le vide. Les shortlists se jouent sur preuves concrètes et ciblage précis. Bonne nouvelle : vous n’avez pas besoin d’envoyer 200 CV. Vous avez besoin d’une méthode : clarifier votre positionnement, prouver vos compétences, cibler les bonnes opportunités. Dans cet article, vous allez découvrir : comment clarifier votre cible (poste, stack, […]
Comment identifier les vraies compétences IT en 2026
En 2026, recruter en IT, c’est un peu comme acheter une voiture d’occasion : un beau discours et un capot rutilant ne garantissent pas que le moteur tourne. Les candidats savent parfaitement “embellir” leur CV. AWS, Kubernetes, IA générative, Python… les buzzwords pleuvent. Mais derrière, c’est souvent du vent. Le Future of Jobs Report 2025 du […]
Les secteurs qui recrutent en 2026
En ce début 2026, le marché reste contrasté : certaines fonctions deviennent plus sélectives, mais plusieurs secteurs continuent de recruter fortement, portés par la transition énergétique, la réindustrialisation, la cybersécurité, la santé, et la modernisation des systèmes (data, IA, cloud). Les dynamiques globales sur les compétences confirment une montée en puissance des profils tech, data, […]
Recruter avec l’intelligence artificielle en 2026
L’intelligence artificielle est devenue un accélérateur puissant pour le recrutement. En 2026, les équipes Talent Acquisition l’utilisent pour gagner du temps sur les tâches répétitives, améliorer la qualité des messages, structurer les entretiens et passer à une approche plus “skills-based”. Mais la règle d’or reste la même : l’IA doit augmenter le jugement humain, pas […]
Recrutement IT : comment retenir ses talents
Trouver un bon développeur, un data engineer ou un expert DevOps est déjà un challenge. Mais le vrai défi pour les entreprises Tech, aujourd’hui, c’est de les garder. Le marché IT est ultra-compétitif : les profils rares sont chassés en permanence, les attentes des talents évoluent vite, et un mauvais départ coûte cher en temps, […]
KatchMaker : la branche ingénierie et industrie de KatchMe
KatchMaker : le cabinet de recrutement expert en ingénierie et industrie KatchMaker est la nouvelle branche de KatchMe, entièrement dédiée au recrutement de profils techniques hautement qualifiés dans les secteurs de l’ingénierie et de l’industrie. Fondé en 2024, KatchMaker est né de la rencontre entre deux expertises : KatchMe, acteur majeur du recrutement IT, Digital, […]
Black Search : la branche Executive Search de KatchMe
Recruter une équipe de direction solide est l’un des leviers les plus puissants pour assurer la croissance et la pérennité d’une entreprise. Les dirigeants influencent directement la stratégie, la culture et la performance globale. Pourtant, identifier et convaincre ces talents d’exception reste un défi. Dans cet article, nous vous expliquons les enjeux du recrutement d’une […]
Cybersécurité 2025 : les nouveaux enjeux des entreprises
Vous vous souvenez de l’époque où la cybersécurité se résumait à installer un antivirus et à changer ses mots de passe tous les six mois ? Ces temps semblent désormais aussi lointains que le modem 56k. Aujourd’hui, parlons d’un sujet qui nous concerne tous : la cybersécurité comme pilier stratégique de l’entreprise moderne. Et croyez-nous, […]