Facturation électronique : ce que coûte vraiment un retard de conformité
Le 1er septembre 2026, la facturation électronique devient obligatoire. Vous le savez déjà. La vraie question est ailleurs. Que se passe-t-il concrètement si vous n’êtes pas prêt ce jour-là ? La réponse tient en trois postes de coût. Les amendes, les outils, et les ressources humaines. Le troisième est le plus sous-estimé. 1. Rappel […]
Recruter des commerciaux en 2026 : quel profil à quelle phase ?
Recruter des commerciaux reste une priorité pour de nombreuses entreprises en 2026. La fonction commerciale devrait représenter 17 % des recrutements de cadres en France cette année, soit 51 990 embauches attendues selon l’Apec. Mais les métiers Sales évoluent vite. Entre 2022 et 2025, les offres d’emploi cadre de la fonction commerciale mentionnant l’intelligence artificielle […]
Facturation électronique : quels profils finance recruter en 2026?
Le compte à rebours a commencé. Selon le calendrier fixé par la DGFiP, les grandes entreprises et ETI devront émettre et recevoir leurs factures au format électronique dès le 1er septembre 2026. L’obligation s’étendra à toutes les autres entreprises en septembre 2027. Cette réforme ne transforme pas seulement vos outils. Elle redessine aussi vos besoins […]
Recruter un Product Manager en 2026 : le guide complet
Le Product Manager est devenu un poste clé dans la tech. Il pilote la stratégie produit, de la vision jusqu’au lancement. En 2026, la demande reste forte, surtout sur les environnements SaaS et data-driven. Recruter un bon PM n’est pourtant pas simple. Le poste est souvent mal défini. Les confusions avec le Product Owner sont […]
Comment recruter un CTO en 2026 : le guide complet
Recruter un CTO, Chief Technology Officer ou Directeur Technique, est l’un des recrutements les plus stratégiques qu’une scale-up puisse mener. Un mauvais choix ralentit les équipes, fragilise l’architecture et coûte des mois de retard. Un mauvais recrutement CTO coûte bien plus qu’un salaire versé en vain. Perte de productivité, projets retardés, second recrutement à relancer […]
Cybersécurité en 2026 : pourquoi recruter les bons talents est devenu stratégique
En 2026, la cybersécurité n’est plus un sujet technique isolé. C’est un sujet de continuité, de conformité et de performance. Les entreprises veulent avancer sur l’IA, le cloud et la data. Mais avant cela, elles sécurisent leurs fondations. C’est ce qui explique pourquoi la cybersécurité est devenue la compétence Tech la plus recherchée par les […]
Les métiers IT et Digital qui recrutent en 2026
En 2026, le marché reste sélectif et contrasté. Mais certains métiers continuent de recruter. C’est le cas de l’IT, de la data, du cloud et de la cybersécurité. En France, le numérique comptait 57 655 offres d’emploi en septembre 2024, avec 91 % d’emplois en CDI. Plusieurs signaux annoncent aussi un rebond de l’emploi IT […]
Retenir ses talents IT en 2026 : les 7 leviers qui marchent vraiment
Trouver un bon développeur, un data engineer ou un expert DevOps est déjà un défi. En 2026, le vrai sujet, c’est de les garder. Le marché IT est ultra‑concurrentiel : les profils rares sont chassés en permanence, les talents attendent de la flexibilité, de la progression, du sens et un mauvais départ coûte cher en temps, […]
Chercher un job IT & digital en 2026
En 2026, le marché IT est sélectif. Les candidatures “copier-coller” tombent dans le vide. Les shortlists se jouent sur preuves concrètes et ciblage précis. Bonne nouvelle : vous n’avez pas besoin d’envoyer 200 CV. Vous avez besoin d’une méthode : clarifier votre positionnement, prouver vos compétences, cibler les bonnes opportunités. Dans cet article, vous allez découvrir : comment clarifier votre cible (poste, stack, […]
Comment identifier les vraies compétences IT en 2026
En 2026, recruter en IT, c’est un peu comme acheter une voiture d’occasion : un beau discours et un capot rutilant ne garantissent pas que le moteur tourne. Les candidats savent parfaitement “embellir” leur CV. AWS, Kubernetes, IA générative, Python… les buzzwords pleuvent. Mais derrière, c’est souvent du vent. Le Future of Jobs Report 2025 du […]