En ce début 2026, le marché reste contrasté : certaines fonctions deviennent plus sélectives, mais plusieurs secteurs continuent de recruter fortement, portés par la transition énergétique, la réindustrialisation, la cybersécurité, la santé, et la modernisation des systèmes (data, IA, cloud). Les dynamiques globales sur les compétences confirment une montée en puissance des profils tech, data, IA et cyber dans de nombreux secteurs.
Ci-dessous, les secteurs les plus porteurs en France, avec des exemples de métiers, et les leviers pour recruter plus vite.
1) IT, data, cybersécurité : une demande structurelle
Même quand les budgets se tendent, l’IT reste un socle (run, sécurité, conformité, transformation). Et l’adoption de l’IA pousse de nouvelles compétences (AI literacy, data, gouvernance).
Rôles qui recrutent
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Développeur full-stack, back-end, mobile
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Cloud engineer, DevOps, SRE
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Data analyst, data engineer, analytics engineer
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Cybersecurity analyst, IAM, GRC
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Product manager, PO (contextes tech)
Compétences qui font la différence
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Cloud (AWS/Azure/GCP), CI/CD, observabilité
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Sécurité by design, conformité, gestion des risques
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Data pipelines, SQL, dbt, BI, gouvernance
2) Santé et médico-social : besoins durables
Le vieillissement de la population et les besoins de soins créent une traction durable sur de nombreux métiers. MaFormation
Rôles qui recrutent
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Infirmier, aide-soignant, fonctions support santé
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Coordination, qualité, gestion d’établissement
3) Énergie, nucléaire, renouvelables : tension sur les compétences
Certains acteurs du recrutement et de l’emploi soulignent des tensions déjà fortes sur nucléaire, défense et renouvelables.
Rôles qui recrutent
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Ingénierie énergie (études, exploitation, maintenance)
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Chefs de projets industriels, qualité, HSE
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Achats, supply chain, planification
4) Industrie et chimie : recrutements massifs, métiers techniques
France Travail met en avant des perspectives importantes dans la chimie, avec un volume de recrutements annoncé d’ici 2026. L’Apec souligne également les besoins sur des métiers cadres de l’industrie.
Rôles qui recrutent
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Maintenance, méthodes, industrialisation
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Qualité, process, production
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Supply chain, achats industriels
5) BTP, transport, logistique : secteurs qui continuent de tirer
France Travail liste plusieurs secteurs qui recrutent, dont BTP, industrie, transport, santé, commerce, HCR.
Rôles qui recrutent
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Conducteurs de travaux, ingénieurs travaux
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Logistique, planification, exploitation
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Métiers terrain et encadrement de proximité
6) Le point important 2026 : recruter “compétences”, pas “parcours parfait”
Les tendances globales “Future of Jobs” insistent sur l’évolution rapide des compétences, ce qui pousse à privilégier l’évaluations des aptitudes (skills) et la capacité d’apprentissage.
Bon réflexe recruteur
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Définir 5 compétences indispensables, pas 25 “nice to have”.
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Mettre une scorecard en place.
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Ouvrir des profils adjacents (transferts de compétences).
Comment recruter plus vite sur ces secteurs (les 6 leviers)
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Annonce orientée impact + compétences.
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Process court et lisible (4 étapes max).
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Salary range transparent (quand possible).
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Évaluation structurée (scorecard).
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Sourcing multi-canal (pas uniquement inbound).
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Candidate experience irréprochable (délais, feedback).
Pourquoi passer par KatchMe
KatchMe se positionne comme un partenaire de recrutement orienté performance, particulièrement sur les profils IT / Digital / Data (et fonctions connexes), avec une approche ciblée et un accompagnement humain. Si vous voulez recruter sur un secteur en tension en 2026, la clé est simple : un besoin bien cadré, un sourcing actif, et une décision rapide en faisant appel à notre équipe d’experts en recrutement.
Complétez votre lecture avec notre article : comment retenir ses talents ?
