Travaillez-vous au succès, au forfait ou en abonnement ?
Oui, KatchMe travaille au succès, vous ne payez uniquement si vous démarrer un projet de recrutement. L’objectif est de choisir la formule la plus efficace selon votre volume de recrutements et votre niveau d’urgence. Nous recrutons pour des entreprises de toutes tailles. (scale-up, PME, grands comptes). L’objectif est d’optimiser votre time-to-hire tout en garantissant une […]
Comment se déroule le process entre le brief et l’embauche (étapes) ?
Le process est simple : brief et cadrage du besoin, lancement du sourcing, pré-qualification, shortlist, organisation des entretiens, suivi jusqu’à la signature. Nous réalisons un suivi après le démarrage du candidat chez les client avec des points réguliers. Vous avez un point de contact unique et une visibilité à chaque étape.
Pouvez-vous gérer un recrutement confidentiel (remplacement, création de poste sensible) ?
Oui. Nous pouvons travailler en mode confidentiel avec un niveau de discrétion adapté (annonce anonymisée, communication contrôlée, sélection renforcée). Le cadre est défini dès le brief.
Travaillez-vous partout en France ou uniquement sur certaines villes (Paris, Bordeaux, etc.) ?
Nous recrutons partout en France, et nous gérons aussi des postes en remote. Selon le poste, nous adaptons la stratégie (local, national, remote-first) pour maximiser le vivier de candidats.
Pouvez-vous recruter des profils pénuriques ou très spécialisés ?
Oui. Nous intervenons régulièrement sur des recrutements difficiles grâce à une approche directe structurée, une qualification exigeante et un process optimisé. Plus le brief est précis, plus nous allons vite.
Recrutez-vous uniquement en IT / Tech ou aussi en Sales, Digital ?
Nous recrutons des profils IT / Tech mais également des profils en Intelligence Artificielle, Digital, Sales et Finance, en CDI et en freelance. Nos équipes travaillent avec une expertise par familles de métiers pour rester très ciblées. Nous intervenons sur des postes comme développeur, data analyst, product manager, devops, cybersécurité, account executive, customer success, marketing, […]
Comment qualifiez-vous les candidats avant de les présenter ?
Chaque profil est pré-qualifié sur entretien, call de qualification, étude du CV afin de bien comprendre son expérience, son parcours et son profil. Nous évaluons la motivation, les attentes (salaire, remote, mobilité) et l’adéquation avec votre contexte et votre culture d’entreprise. Vous recevez une synthèse claire, pour décider vite et recruter mieux.
Combien de profils présentez-vous en moyenne dans une shortlist ?
Nous privilégions la qualité à la quantité. En général, une shortlist comprend 3 à 5 profils fortement alignés sur vos critères, pour accélérer les décisions et éviter de multiplier les entretiens inutiles.
Quels sont vos délais pour trouver un freelance disponible rapidement ?
En freelance, nous pouvons identifier des profils disponibles très rapidement, parfois sous 48 à 72 h, selon la spécialité. Nous priorisons des talents déjà actifs et réellement disponibles.
Quels sont vos délais pour proposer une shortlist en CDI ?
En CDI, nous visons une shortlist qualifiée en quelques jours à deux semaines selon le poste et le marché. Après le brief, vous recevez rapidement 3 à 5 profils qualifiés pour lancer les entretiens sans attendre.