Recruter un Développeur en CDI ou freelance avec le cabinet de recrutement KatchMe
Recruter un développeur compétent est devenu un enjeu clé pour les équipes produit et tech. Entre tension du marché, exigences sur la stack et attentes élevées côté candidats, il est facile de perdre du temps et de passer à côté des meilleurs profils.
KatchMe vous accompagne sur le recrutement de développeurs en CDI ou en freelance, avec une shortlist qualifiée rapidement et un process clair, du brief à la signature.
Recruter un développeur : les profils que nous couvrons
Nous vous aidons à recruter des développeurs adaptés à votre contexte, votre organisation et votre niveau de maturité tech.
Backend : Node.js, Java, Python, PHP, Ruby, Go, .NET, API, microservices, architecture, performance, scalabilité.
Frontend : React, Vue, Angular, TypeScript, design systems, accessibilité, performance web, qualité UI.
Fullstack : profils polyvalents, capables de livrer vite et de travailler avec Product, Design et Ops.
Mobile : iOS, Android, React Native, Flutter.
Lead Dev et Senior : encadrement, code review, bonnes pratiques, structuration du delivery, montée en compétence de l’équipe.
CDI ou Freelance : quel format choisir pour votre recrutement développeur ?
Le bon format dépend de votre objectif.
CDI
Idéal si vous cherchez à construire une équipe tech durable, sécuriser la connaissance produit et stabiliser la vélocité. Le recrutement développeur en CDI est pertinent pour des besoins structurants : core product, scaling, refonte, plateforme, sécurité, data.
Freelance
Utile pour accélérer un projet, compléter une équipe, absorber un pic de charge ou apporter une expertise rare. Le recrutement de développeur freelance convient bien aux missions time-boxées, aux migrations, à l’architecture ou aux développements spécifiques.
KatchMe intervient sur les deux formats, avec une qualification adaptée (disponibilité et TJM en freelance, projection et attentes long terme en CDI).
Pourquoi le recrutement de développeurs est difficile aujourd’hui ?
Les recruteurs et managers tech font souvent face à des situations complexes.
Marché très concurrentiel sur les profils backend, fullstack et seniors.
Exigences élevées sur la stack, les pratiques (tests, CI/CD) et la qualité de code.
Risque de mismatch sur le niveau réel, l’autonomie ou la culture d’équipe.
Process d’entretien trop long qui fait perdre les meilleurs candidats.
Attentes fortes sur le remote, le package, l’environnement technique et l’impact produit.
Avec KatchMe vous êtes assurés d’avoir une approche efficace, avec des profils qualifiés et un time to hire réduit.
La méthode KatchMe pour recruter un développeur
Notre objectif n’est pas de vous envoyer beaucoup de CV. Notre objectif est de vous présenter les bons développeurs, avec les bons critères, au bon moment.
Cadrage du besoin :
contexte (produit, équipe, roadmap)
séniorité attendue (junior, confirmé, senior, lead)
stack et must-have
contraintes (remote, localisation, langue, astreintes)
package CDI ou TJM freelance
priorités d’évaluation (qualité, vitesse, architecture, ownership)
Sourcing ciblé et approche directe : nous activons notre vivier et une approche ciblée pour toucher des profils pertinents, y compris ceux qui ne postulent pas spontanément.
Qualification rigoureuse
expérience réelle et périmètre des projets
niveau technique et autonomie
motivations, attentes, disponibilité
adéquation avec votre contexte et votre mode de travail
Shortlist et suivi jusqu’à la signature : vous recevez une shortlist claire, puis nous vous accompagnons sur l’organisation des entretiens, le feedback et la sécurisation de la décision.
Ce que vous recevez concrètement
Une shortlist de profils développeurs alignés sur votre besoin.
Une synthèse par candidat (stack, expérience, motivations, attentes, disponibilité).
Un process simple, lisible et pilotable.
Un accompagnement jusqu’à la signature (ou au démarrage de mission).
Recruter des Freelances
Recruter un développeur backend senior pour scaler une plateforme SaaS.
Recruter un développeur fullstack pour accélérer la livraison produit.
Recruter un lead dev pour structurer les bonnes pratiques et le delivery.
Trouver un développeur freelance disponible rapidement pour une mission critique.
Renforcer une équipe frontend pour améliorer performance et accessibilité.
Découvrez les avis de nos clients
Ils nous ont fait confiance pour leurs recrutements
Nous entretenons des relations sur le long terme avec nos clients et nos candidats.
Lors d’une situation imprévue où un freelance a dû mettre fin à sa mission pour raisons personnelles, j’ai pu très rapidement reprendre contact avec un excellent profil déjà identifié pour avancer sans délai sur le remplacement.
Un partenaire fiable, même en cas de galère.
Ils savent parfaitement matcher les missions avec les profils, ce qui permet de trouver rapidement des profils adaptés.
Une expérience fluide que je recommande les yeux fermés à tous ceux qui cherchent bien plus qu’un simple intermédiaire.
FAQ Recrutement Développeur
Combien de temps faut-il pour recruter un développeur ?
Cela dépend du niveau de séniorité, de la stack et de votre réactivité côté entretiens. En général, nous visons une shortlist qualifiée rapidement pour lancer les entretiens sans attendre.
Recrutez-vous des développeurs en CDI et en freelance ?
Oui. Nous accompagnons le recrutement développeur en CDI et le recrutement développeur freelance, selon vos contraintes et votre objectif.
Quels types de développeurs recrutez-vous ?
Backend, frontend, fullstack, mobile, ainsi que des profils senior et lead dev. Nous adaptons la recherche à votre stack et à votre contexte.
Comment qualifiez-vous les développeurs avant présentation ?
Nous qualifions l’expérience, le périmètre des projets, l’autonomie, les pratiques de qualité, la motivation, ainsi que les attentes (salaire ou TJM, remote, disponibilité).
Travaillez-vous uniquement à Paris ?
Nous recrutons à Paris et partout en France, et nous gérons aussi des recrutements en remote ou hybride selon les postes.
Pouvez-vous recruter un profil pénurique ou très spécialisé ?
Oui. Nous structurons une stratégie ciblée (approche directe, qualification renforcée, alignement rapide) pour maximiser vos chances sur des profils rares.