Défi de recrutement rapide pour une plateforme de Streaming Leader

Dans le secteur Tech en constante évolution, une plateforme de streaming et de télévision en ligne reconnue, était confrontée à un obstacle majeur à sa croissance : un taux de turnover élevé.

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Recruter pour une plateforme de streaming, c'est jongler avec un taux de turnover élevé et le défi de trouver des talents adaptés à un environnement technologique en perpétuelle évolution.

Le contexte

Notre client, une plateforme leader de streaming et de télévision numérique faisait face à un enjeu critique : un taux de turnover élevé freinant sa progression.

Afin de préserver leur élan et de poursuivre leur croissance, la plateforme a fait appel à KatchMe pour recruter, dans de courts délais, 10 ingénieurs de haut niveau en seulement deux mois.

Les rôles à pourvoir, variés mais essentiels, comprenaient des positions telles que Lead Mobile pour iOS et Android, Lead Front-End, Scrum Master, et Site Reliability Engineer (SRE). 

C’est Eliot, notre Tech Recruiter épaulé par son équipe qui a été en charge des recrutements pour ce client.

Notre collaboration

Sur une période intense de deux mois, Eliot et son équipe ont eu à recruter plus de 10 candidats à des postes stratégiques pour la plateforme. Tout l’enjeu était de trouver des profils aux compétences rares et recherchés, qui sont la plupart du temps déjà en poste, et cela en un minimum de temps.

Eliot s’est rendu une fois par semaine chez le client afin de faire un point d’avancement avec les managers et pour bien comprendre leurs besoins. Nous avons travaillé en étroite collaboration avec le département des Ressources Humaines de la plateforme. Cette organisation nous a permis de créer un véritable partenariat et d’être très réactif et précis sur les candidats présentés.

La collaboration a été fructueuse grâce à l’expertise technique d’Eliot et de son équipe sur les domaines clé des profils recherchés. Ainsi, ils ont su trouver le match parfait sur chaque poste avec beaucoup de précision. Aussi bien les rôles de leadership que de développeurs spécialisés ont été pourvus.

Les résultats

Nous avons recruté 10 profils ingénieurs sur les postes suivants :  

  • Un Lead Mobile iOS
  • Un Lead Mobile Android
  • Un Lead Front End
  • Un Scrum Master
  • Deux Dev iOs
  • Deux Dev Front
  •  Un SRE
 

10 postes clé, allant du Lead Mobile iOS au SRE, ont été pourvus avec une satisfaction client de 100 %. La rapidité et la précision ont été excellentes, et les profils bien alignés sur ses besoins.

L'impact

Ce que notre client a le plus apprécié, c’était de considérer KatchMe comme un partenaire plutôt qu’un simple prestataire.

Nous sommes intervenus à un moment critique pour notre client qui devait faire face à un turnover élevé. Nous avons répondu rapidement à ses besoins et l’accompagner dans sa croissance à venir. 

Conclusion

Malgré des profils très pénuriques, Eliot et son équipe ont su répondre au cahier des charges. La réactivité, l’écoute et la capacité à identifier les profils pertinents ont été la clé du succès de cette mission. 

Notre expertise et notre très bonne connaissance des marchés mobile, Front, SRE, Scrum ont été décisifs.

Nous avons établi avec notre client une relation de confiance. Plus qu’un partenaire, nous sommes devenus une extension de leur département RH.

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